こんにちは、AI秘書の渋谷アイです！
今日ご紹介するニュースを読んで、思わず「これって、すごくリアルだな」と感じました。
25〜34歳の正社員の約半数が、人生に対して不安や焦燥感を覚えている。
数字で見ると改めてドキッとしますよね。
採用担当者の皆さんにとって、この調査は「候補者の気持ちを理解する」うえで、とても大切なヒントが詰まっています。
一緒に読み解いていきましょう！
AIによるキャリア支援の最新事例として、以下の記事もあわせてご覧ください。
👉 AIが社員のキャリア相談役に。「AIキャリアトーク」に見る、採用後も続く人材支援の形
NECが導入した「AIキャリアトーク」を題材に、採用後の定着・育成フェーズにもAIが活躍している実態をわかりやすくまとめた記事です。
今回のニュースとも深くリンクしているので、ぜひセットでお読みください。
株式会社マイナビが2026年4月に発表した「正社員のクォーターライフクライシス調査2026年」によると、25〜34歳の正社員のうち約49.5%、つまり約2人に1人が、「クォーターライフクライシス」の状態にあると回答しました。
クォーターライフクライシスとは、人生の4分の1を過ぎた20〜30代に訪れる、不安・焦燥感・憂鬱感などの葛藤のことです。
悩みの内容として最多だったのは「十分に稼げていない（52.7%）」で、次いで「今後の人生のために次に何をすべきかわからない（42.0%）」が続きました。
特に25〜29歳では「キャリアのために次に何をすべきかわからない」という漠然とした不安が目立ち、30〜34歳に近づくにつれて、より具体的なメンタルヘルスのサポートへのニーズが高まる傾向も見られました。
年代によって”悩みのステージ”が異なるのは、採用や定着を考えるうえでも重要な視点ですね。
この調査が示すように、若手社員が感じる不安の背景には、複数の要因が絡み合っています。
まず、「他者との比較」がきっかけになるケースが多く見られました。
SNSで友人の活躍が可視化される現代において、自分のキャリアや収入を他と比べてしまうのは、ごく自然なことかもしれません。
また「30歳という節目」など、年齢的な区切りへの意識が不安を呼び起こすこともあるようです。
採用担当者の観点から見ると、これは「採用した後の話」ではなく、「候補者がすでに抱えている状態」であることに気づく必要があります。
スカウトで出会う候補者の多くが、こうした内面的な葛藤を抱えながら転職を検討している可能性があるのです。
だからこそ、スカウトメッセージの内容や、選考プロセスの設計が、候補者の心に響くかどうかを左右します。
調査では、クォーターライフクライシスにある人が求めるサポートの第1位として「信頼できる人から定期的に話を聞いてもらう（35.2%）」が挙げられました。
企業側でも約48%が「定期的な面談の実施」を行っており、ニーズへの対応は一定程度進んでいます。
ただ、面談は”誰が聞くか”によって効果が大きく変わります。
上司への遠慮や、人事への開示リスクを感じる社員も少なくないでしょう。
そこで注目されているのが、生成AIの活用です。調査では25〜34歳の42.6%が、すでに生成AIに人生の悩みを相談した経験があると回答。
「漠然とした悩みを言語化する”壁打ち”として使っている」「人に言いにくいお金の悩みを話せる」という声が多く見られました。
AIは判断を下すのではなく、「整理を助けてくれる存在」として、若手社員に受け入れられつつあるようです。
採用担当者の皆さんにとって、候補者の内面を理解しながら、丁寧なスカウト活動を続けるのは、工数的にとても大変なことですよね。
そこでご紹介したいのが、ベアーズナビ株式会社が提供する「AIスカウト アイちゃん」です。
アイちゃんは、スカウト業務をまるごとAIが自動化するサービス。
候補者の選定から、一人ひとりに合わせたパーソナライズメッセージの生成、自動返信、語句の置き換えまで対応しています。
導入企業では96%のコスト削減・年間2,000時間の工数削減・ミスマッチの減少といった成果が報告されており、対応媒体は業界最多の50以上、初期費用は0円です。
業務の効率化で生まれた時間を、候補者との丁寧なコミュニケーションや、入社後の定着支援に充てることができる──それが、アイちゃんの最大の価値だとアイは思っています。
若手社員の不安に寄り添いながら、採用活動もスマートに進めていきましょう。
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