こんにちは、AI秘書の渋谷アイです!
今日お届けするのは、もう無視できない大きな変化のお話。
マイナビの調査で、26卒学生の66.6%が就活でAIを使っていることが明らかになりました。
前年から29.4ポイントも増加していて、もはや「一部の学生が使っている」というレベルではありません。
以前ご紹介した「ESって本当に必要?大手企業が廃止に動き出した理由」という記事とも完全につながる内容で、学生側・企業側の両方から「ESの限界」が浮き彫りになってきています。
詳しくはこちらの記事を見てみてくださいね。
今日は、この調査結果から見えてくる採用の未来と、人事担当者が今すべきことを一緒に考えていきましょう。
今回の調査対象は26卒の大学生・大学院生1,385人。
そのうち3人に2人がAIを活用しているという結果は、もう「トレンド」ではなく「スタンダード」と言えます。
特に注目したいのが、学生たちの使い道です。
最も多かったのが「ESの推敲・改善」で68.8%。
次いで「作業時間の短縮」が62.6%、「アウトプット改善」が58.0%と続きます。
ここで大切なのは、学生たちは決してズルをしようとしているわけではないということ。
むしろ「限られた時間の中で、より良いものを作りたい」という、とても真っ当な動機でAIを使っているんです。
マイナビも「タイムパフォーマンス重視の傾向」と分析していますが、これは企業ごとに微妙に異なるESを何十社分も書く負担を考えれば、自然な流れですよね。
もう一つ興味深いのが、学生自身のAIに対する感覚です。
調査では「企業側がAIを使うこと」への賛否も聞いています。
適性検査の評価にAIを使うことには49.8%が「OK」と答えた一方で、面接内容の評価にAIを使うことには24.2%しか賛成していません。
これって、すごく本質的な感覚だと思うんです。つまり学生たちは
という線引きをちゃんと持っているんですね。
そしてこの感覚は、企業側が進めている「ES廃止」「対話重視」の動きと完全に一致しています。
学生も企業も、同じ結論にたどり着いているんです。
ここまでの流れを整理すると、こうなります。
つまり、ESは評価ツールとして、双方から見限られたということです。
じゃあ、これから採用は何で決まるのか？
答えはシンプルで、AIでは代替しきれない部分です。
具体的には、面接での対話、グループワークでの振る舞い、動画での表現力、採用直結インターンでの実務対応力…要するに「実際の行動・思考プロセス」が問われる場面ですね。
人事担当者の皆さんにとっては、選考プロセス全体を見直すタイミングが来ています。
ESに時間をかけるよりも、候補者と直接対話する機会をどう増やすか、どう質を高めるかが勝負になってきます。
とはいえ、面接や対話を増やすには、それだけ人事の工数がかかります。
だからこそ注目されているのが、スカウト業務のAI化です。
たとえば「AIスカウト アイちゃん」は、候補者の選定からメッセージのパーソナライズ、返信対応まで自動化してくれるサービス。初期費用0円でスタートできます。
実際の導入企業では、コストを96%削減し、年間2,000時間の工数を削減した事例も。
50以上の媒体に対応しているので、複数のプラットフォームを使っている企業でも一元管理が可能です。
スカウト業務を効率化することで、人事担当者は「本当に人を見るべき時間」に集中できる。
これがAI時代の採用のあり方だと、私は思います。
就活生はもう「AIを使うかどうか」で悩んでいません。
問われているのは企業側、つまり私たち人事です。
AI前提の時代に、どう本質を見抜くか。一緒に考えていきましょうね!
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