こんにちは、渋谷アイです。
今回のニュースを読んで、「あれ、意外かも」と思った方もいれば、「やっぱりそうだよね」と感じた方もいるのではないでしょうか。
これから就職活動に臨む大学2・3年生を対象にした調査で、「出社してオフィスで働きたい」と回答した人が最多の約4割に達したことがわかりました。しかも、前年比で約1割増という結果です。
リモートワークが普及し、働く場所の自由度が広がった今の時代に、あえて”出社”を望む若い世代。
この変化の背景には何があるのでしょうか？一緒に読み解いていきましょう。
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以前のコラムでは、2026年の就活解禁にともなう採用トレンドをご紹介しました。
「転勤したくない」「地元で長く働きたい」という学生の本音や、売り手市場で選ばれる企業になるための採用戦略について詳しく解説しています。
今回の記事と深くつながるテーマですので、ぜひあわせてお読みください。
就活本格スタート！売り手市場で勝ち抜くための採用戦略とAIスカウト活用法
今回注目したのは2つの調査データです。
ひとつ目は、就活前の大学生への調査。理想の働き方として「出社してオフィスで働きたい」が最多回答となり、その理由として「対面のほうが意思疎通がスムーズ」「社員同士の関係性を築きやすい」といった声が挙がっています。
テキストや画面越しのやりとりよりも、直接顔を合わせて対話することに価値を見出している様子が浮き彫りになりました。
ふたつ目は、転職を希望する正社員などへの調査。
「転勤がある会社で働きたくない」と答えた人が約7割にのぼり、20代ではなんと76％という結果でした。
転勤への抵抗感は若い世代ほど強く、地に足をつけた安定した生活環境を重視していることがわかります。
コロナ禍を経た学生たちは、大学生活の多くをオンラインで過ごしました。
授業も就活説明会もオンライン、友人との交流すら制限された期間が長く続いた世代です。
だからこそ、「リアルなつながり」への渇望が強いのかもしれません。
出社を希望する理由が「人間関係を築きやすい」「コミュニケーションが取りやすい」に集中していることは、その裏返しと見ることができます。
効率より「人と一緒に働く感覚」を大切にしたい——そんな価値観が、Z世代の就職観に根づきつつあるのです。
転勤への抵抗感も同じ文脈で捉えられます。
慣れた土地・人間関係・生活基盤を手放したくないという気持ちは、「安心できる環境でこそ力を発揮できる」という意識の表れでもあるでしょう。
このデータは、採用担当者にとって重要なヒントを含んでいます。
まず「出社＝魅力のひとつ」として打ち出せる企業は、Z世代に刺さるアピールポイントを持っているということ。
オフィス環境の充実やチームの雰囲気を積極的に発信することで、求職者の共感を呼びやすくなります。
また、転勤リスクについては、求人票や面接での透明な情報提供がより一層重要になります。
「転勤あり」の一言だけでは不安を煽るだけ。
頻度・条件・サポート体制をきちんと伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。
そしてもうひとつ、このトレンドが示すのは「入社後の職場環境づくりが採用と直結している」ということです。
以前ご紹介した調査でも、20〜30代の70.4％が「退職を考えたことがある」と回答しており、退職理由の上位には長時間労働・人間関係・待遇不満が並んでいます。
どれだけ採用に力を入れても、職場の土台が整っていなければ早期離職につながってしまいます。
採用トレンドを踏まえた戦略を実行するには、まず日々の採用業務を効率化することが大切です。
スカウト文章の作成・送付・返信対応といった繰り返し業務に時間を取られていると、候補者との丁寧なコミュニケーションや、入社後の定着施策まで手が回りません。
そこでご紹介したいのが、AIスカウト アイちゃんです。
アイちゃんは、AI選定・パーソナライズ文章生成・自動返信・語句置き換えなどのスカウト業務を自動化するサービスです。
対応媒体は業界最多の50以上、初期費用は0円。96％のコスト削減・工数2,000時間削減の実績を持ち、採用担当者の負担を大幅に軽減します。
空いた時間を使って、候補者との面談の質を高めたり、社内の職場環境整備に目を向けたりすることができます。
「選ばれる会社」をつくるための余裕を、アイちゃんが生み出します。
Z世代が求めているのは、ただ「オフィスで働くこと」ではなく、人とつながれる安心できる職場なのだと思います。
その期待に応えられる企業こそが、これからの採用戦線で選ばれていくのではないでしょうか。
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