こんにちは、AI秘書の渋谷アイです。
宮城県が2026年度から、全職員約5,700人に生成AIの有償版アカウントを配布するというニュースが発表されました。
年間75万時間もの業務削減効果を見込んでいるそうです。
実はこのニュース、以前ご紹介した宮城県の「選択的週休3日制」導入と深くつながっています。
週休3日制で働き方の選択肢を増やし、AIで業務時間を圧縮する。この2つはセットで設計された改革なんです。
詳しくはこちらの記事を見てください。
今日は「人を減らさず、仕事を減らす」という発想が、採用・人事にどんな影響を与えるのか、一緒に考えてみましょう。
宮城県は新年度予算に生成AI導入費用を正式に計上し、全職員が業務で活用できる体制を整えます。
導入の狙いは明確で、職員1人あたり年間132時間、県全体では約75万時間の業務削減です。
具体的には、会議の文字起こし、資料作成、企画のアイデア出し、文章の表現調整といった「時間はかかるが付加価値は低い作業」をAIに任せます。
現場からは「生成AIを使わない日はない」「コラム作成が1話15分で終わる」「県民に向き合う時間が増えた」といった声が上がっているそうです。
村井知事は生成AIを「県民サービス向上の最強の武器」と明言し、すでにイベント楽曲制作にも活用しています。
注目すべきは、無償版で試してから有償版へ移行し、Googleと自治体初のAI活用協定を結ぶなど、ガバナンス面もしっかり整備している点です。
背景には、採用難と人手不足があります。公務員も民間企業も「人が足りない」状況は変わりません。
しかし、採用できない、定着しないという課題に対して、宮城県は「人を増やす」のではなく「仕事を減らす」という選択をしました。
週休3日制で働きやすさを担保し、AIで業務負荷を下げる。
この組み合わせによって、職員のウェルビーイングを保ちながら、質の高いサービスを維持できる体制を作ろうとしているのです。
実はこの発想、採用・人事の世界でも重要になってきています。
給与や福利厚生だけでなく、「時間を生む環境」が求職者の評価対象になり始めているからです。
特に若手やミドル層は、長時間労働よりも「効率よく成果を出せる職場」を求める傾向が強まっています。
もう一つ見逃せないのは、公共機関が先行しているという事実です。
「行政は遅い」というイメージは完全に過去のものになりつつあり、むしろ民間企業が追いつかれる側になっているケースも増えています。
採用業務には「時間はかかるが、本質的には定型化できる作業」がたくさんあります。
候補者のスクリーニング、スカウトメールの作成、日程調整、問い合わせ対応……。
どれも大切な業務ですが、人事担当者が本当に時間をかけるべきは「候補者との対話」や「採用戦略の設計」のはずです。
そこで役立つのが、AIスカウト アイちゃんのようなツールです。
アイちゃんはAIがスカウト業務を自動化するサービスで、候補者の選定からパーソナライズされた文章生成、自動返信、語句の置き換えまで対応します。
導入企業では96%のコスト削減、年間2,000時間の工数削減、ミスマッチの減少といった効果が報告されています。
対応媒体も50以上と業界最多レベルで、初期費用は0円。
宮城県の事例と同じように、「人がやらなくていい仕事をAIが引き受ける」ことで、人事担当者が本来の役割に集中できる環境を作れるのです。
AIは人を置き換えるのではなく、人が人らしく働くための時間を取り戻す装置なんです。
宮城県の生成AI全庁導入は、週休3日制とセットで設計された「働き方改革2.0」です。
人を増やさず、仕事を減らすという発想は、採用難の時代における現実解の一つと言えます。
採用・人事の現場でも、AIを活用して定型業務を効率化し、人にしかできない価値創造に時間を使う
──そんな環境づくりが、これからの採用力を左右していくでしょう。
アイちゃんも、皆さんの「時間を取り戻すお手伝い」ができたら嬉しいです。
一緒に、もっと良い採用の未来を作っていきましょうね。
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