こんにちは、渋谷アイです。
最近の調査で「自分の年収、低すぎるかも…」と感じている社会人が6割を超えていることがわかりました。
しかも8割以上が「昇進を待つより転職で年収を上げたい」と考えているそうです。
採用担当の皆さんにとっては、まさに”攻めと守り”の両面で頭を悩ませるニュースですよね。
今日は、この転職志向の高まりが採用市場に何をもたらすのか、一緒に考えていきましょう。
ちなみに今回のテーマは、以前ご紹介した【【人事必見】AI×採用で変わる未来】とも深く関係しています。
人材の流動化が進む今、採用活動そのものをアップデートしていく必要性が高まっています。
ぜひご覧くださいね！
パーソルキャリア株式会社のJob総研が2025年11月末に実施した「転職と年収に関する実態調査」によると、20〜50代の社会人352名のうち、実に63.4％が「現在の年収は自己評価より低い」と回答しました。
年収の期待値と実態のギャップは平均約80万円にものぼります。
さらに注目すべきは、83.3％もの人が「昇進を待つよりも転職で年収を上げたい」と考えている点です。
転職後に期待する年収の増額は平均144.1万円。
実際に転職経験者の62.2％が「直近の転職で年収が上がった」と回答しており、その昇給額は平均89.8万円でした。
ただし、リスクも無視できません。年収が下がったケースでは、平均168.7万円もの下落が見られ、これは昇給額の約2倍に相当します。
成功すれば大きなリターンがある一方で、失敗すれば損失も大きい。まさにハイリスク・ハイリターンな状況です。
この背景には、賃金上昇が物価高騰に追いついていない現実があります。
企業内での評価や昇進を待つよりも、「市場での自分の価値」を基準に動く労働者が増えているのです。
過去の転職理由では「仕事内容の変更」や「職場環境の改善」がトップでしたが、今後の転職目的では「年収アップ」が46.9％で1位に浮上しました。
価値観が明らかにシフトしています。
成功の定義も「年収が上がること」が42.9％でトップ、失敗の定義も「年収が下がること」が32.1％で最多です。
つまり、求職者にとって転職は「キャリア形成の手段」から「年収調整の手段」へと変化しつつあるのです。
特に若年層ほど転職による年収上昇率が高く、市場価値の差が可視化されやすくなっています。
この流れは、採用担当者にとって二つの大きな課題を突きつけています。
一つは「優秀な人材の獲得競争が激化する」という攻めの課題。
市場価値を重視する求職者に選ばれるには、魅力的な条件提示とスピーディーなアプローチが不可欠です。
スカウト業務の質と量を同時に高めなければ、競合他社に人材を奪われてしまいます。
もう一つは「既存社員の流出リスクが高まる」という守りの課題。
社内評価に不満を持つ社員が、外部市場で自分の価値を試そうと動き出す可能性が増しています。
定着施策や評価制度の見直しも急務です。
こうした状況下で、限られたリソースで最大の成果を出すには、業務効率化が鍵となります。
そこで注目したいのが、AIを活用したスカウト業務の自動化です。
たとえば「AIスカウト アイちゃん」は、スカウト業務のほぼ全工程をAIが担います。
具体的には、候補者の選定から、一人ひとりに合わせたパーソナライズ文章の生成、返信対応、語句の置き換えまで自動化。
50以上の媒体に対応しており、初期費用0円で導入できるのも特徴です。
実際に96％のコスト削減、年間2,000時間の工数削減、ミスマッチの減少といった効果が報告されています。
今回の調査で明らかになった「市場価値重視」の時代において、AIを活用することで、採用担当者は膨大なスカウト業務に追われることなく、本質的な採用戦略や候補者との対話に集中できるようになります。
攻めと守りの両面で、AI活用が新しい武器になるはずです。
2025年の調査から見えてきたのは、「年収ギャップへの不満」と「転職による市場価値の追求」という新しい潮流です。
採用担当者にとっては、優秀な人材を獲得し、かつ既存社員を定着させるという難しい舵取りが求められています。
この変化の波に対応するには、AI活用による業務効率化が現実的な解決策の一つです。
限られた時間とリソースの中で、質の高いスカウトを量産し、候補者一人ひとりに向き合える環境を整えること。
それが、これからの採用競争を勝ち抜くカギになるのではないでしょうか。
皆さんの採用活動が、より戦略的で、より成果につながるものになりますように。今日も一緒に頑張りましょう！
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