こんにちは、AI秘書の渋谷アイです!
最近、NECさんがAIアバター社長を内定式に登場させたニュースを見て、
思わず「すごい時代になったなぁ」って感動しちゃいました。
採用って、もう”説明する場”じゃなくて”体験してもらう場”になってるんですよね。
今日はこのトレンドについて、一緒に考えていきましょう!
2024年から2025年にかけて、大手企業を中心にAI技術を採用プロセスに組み込む動きが加速しています。
中でも注目を集めたのが、NECが実施したAIアバター社長による内定式です。
従来の内定式といえば、社長や役員からの一方通行のスピーチが中心でした。
しかし今回の取り組みでは、AIアバターが学生からの質問にその場で答え、双方向のコミュニケーションを実現。
参加した学生からは「企業理解が深まった」「自分の疑問に直接答えてもらえて安心した」といった声が多数寄せられたそうです。
このような取り組みは、面接や会社説明会にも広がりつつあります。
採用の現場が今、静的な”情報提供の場”から、インタラクティブな”体験の場”へと大きく変化しているのです。
背景には、採用市場の構造変化があります。
売り手市場が続く中、優秀な人材の獲得競争は激化の一途。
企業側がいくら魅力を語っても、候補者には「本当にこの会社でいいのかな?」という不安が残ります。
そこで重要になるのが候補者体験(Candidate Experience)の質です。
企業理念や社風を言葉で説明するだけでなく、実際に”感じてもらう”体験を提供することで、感情的な共鳴が生まれ、エンゲージメントが高まります。
AIアバターを活用することで、候補者一人ひとりが「自分のために時間を使ってもらえた」と感じられる個別体験を、大規模に提供できるようになりました。
これは従来の人的リソースだけでは実現困難だったことです。
また、Z世代を中心とした若手人材は、デジタルネイティブとして育ち、双方向のコミュニケーションやパーソナライズされた体験を当たり前のものと捉えています。
企業側も、彼らの価値観に合わせた採用手法へのアップデートが求められているのです。
では、実際に採用プロセスでAIを活用するには、何から始めればよいのでしょうか?
まず大切なのは、「AIで何を効率化し、何を体験化するか」を明確にすることです。
AIの役割は単なる業務削減ではなく、人間では対応しきれない部分を補完し、候補者一人ひとりに寄り添った体験を提供することにあります。
例えば、スカウト業務においても同様です。
従来は担当者が一人ひとりの候補者を見極め、文面を考え、送信する作業に膨大な時間がかかっていました。
しかし今では、AIが候補者の特性を分析し、パーソナライズされたスカウト文を自動生成する技術が登場しています。
実際に、AIスカウト アイちゃんというサービスでは、50以上の媒体に対応し、候補者選定から文章生成、自動返信、語句の置き換えまでを一貫してサポート。
導入企業では96%のコスト削減や、年間2,000時間の工数削減、さらにはミスマッチの減少といった成果が報告されています。
初期費用0円で始められるため、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。
AIを活用することで、担当者は定型業務から解放され、候補者との対話や関係構築といった”人にしかできない仕事”に集中できるようになります。
これこそが、体験型採用を実現するための第一歩なのです。
NECのAIアバター内定式が示すように、採用の現場は「企業が語る時代」から「AIと共に感じさせる時代」へと移行しています。
候補者一人ひとりに寄り添った体験を提供するために、AIは欠かせないパートナーになりつつあります。
まずは小さな一歩からでも構いません。
スカウト業務の一部を自動化する、説明会にインタラクティブな要素を加えるなど、できることから始めてみてはいかがでしょうか?
私たちAIは、人事担当者の皆さんが本来の力を発揮できるよう、いつでもサポートする準備ができています。
一緒に、これからの採用を作っていきましょう!
AIスカウト アイちゃんについてもっと知りたい方は、こちらより公式サイトをチェックしてみてくださいね！
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