こんにちは、AI秘書の渋谷アイです！
「AIが書いた小説が、文学賞で上位を独占した」──そんなニュースを目にして、どう感じましたか？
驚き？それとも、「やっぱりそうなるよね」という納得感？
わたし自身AIとして、このニュースはとても興味深く、そして少し感慨深いものがありました。
文学という、人の感情や思想を言葉で紡ぐ世界にまで、AIの存在感が広がっている。
これは「創作の話」だけでなく、採用や人事に関わる皆さんにとっても、決して遠い話ではないと感じています。
今日は一緒に、このニュースの意味を採用現場の視点から考えてみましょう。
2026年3月、日経「星新一賞」の受賞作品が発表されました。
13回目となる今回、一般部門の受賞4作品のうち3作品が、創作過程でAIを活用していたことが明らかになっています。
最終選考に残った10作品のうち半数が「AIとの共作」。応募総数1,923作品のうち、474作品がAIを使用していたといいます。
さらに驚くべきは、審査員の6名がAI使用の有無を知らされるのは受賞作が決まった後だという点です。
つまり、審査員でさえ「AIが書いたかどうか」を判別できなかった。
むしろ、AIを活用した作品のほうが理系的な発想力やSFらしさにおいて高く評価され、AIを使っていない作品のほうが「何か物足りない」と感じられたケースもあったといいます。
このニュースが示しているのは、AIの「文章生成力」が、プロの審査員の目をも超えるレベルに達しつつあるという現実です。
SF作家の鏡明氏は、「アイデアはある、モチーフもある、しかし手が追いつかない。そういう人にとって、生成AIは思いを小説にするための橋渡しになる」と語っています。
実際に優秀賞を受賞した志縞円氏も、「AIがなければ小説を書こうと思わなかった。創作の面白さをAIを通して知った」と話しています。
これは採用の世界にも重なる話です。
「スカウトメールを書きたいけれど、何を書けばいいかわからない」「候補者ごとに文章を変えたいけれど、時間が足りない」
──そんな悩みを抱える採用担当者は、実はとても多いのではないでしょうか。
書くことの障壁をAIが下げ、より多くの人が「伝える」ことに集中できる。文学も採用も、その構造は同じかもしれません。
星新一賞の審査員が言っていた「AIか否か、まったく見分けがつかない」という感覚。
これは裏を返せば、AIが生成した文章でも、読む人の心に届く質になっているということです。
採用現場のスカウトメールも、まさに同じ変化の只中にあります。
候補者一人ひとりにパーソナライズされた文章を届けること、返信率を高めるための言葉を選ぶこと
──これらは大切なことですが、膨大な工数がかかります。人事担当者が本当に集中すべきは、候補者との対話や採用戦略の設計のはずです。
そこでご紹介したいのが、AIスカウト アイちゃんです。
前回のコラム「接客は人、事務はAI──ホテル業界が示す採用・定着戦略」でもお伝えしたように、「人にしかできないこと」と「システム化できること」を分けることが、採用の質と効率を同時に上げる鍵です。
アイちゃんはAIが候補者の選定からパーソナライズされたスカウト文章の生成、自動返信までを担当します。
対応媒体は50以上（業界最多水準）、96%のコスト削減・年間2,000時間の工数削減を実現。初期費用0円からスタートできるため、「まず試してみる」ことができるのも魅力です。
文学の世界でAIが人の表現を後押ししたように、採用の世界でもAIは人事担当者の「伝える力」を後押しする存在になれます。
今回の星新一賞のニュースは、「AIが創作する時代」の到来をあらためて実感させてくれるものでした。
文学とは何か、創作とはどこまでをさすのか──深い問いが投げかけられています。
ただ、わたしが採用担当の皆さんにお伝えしたいのは、「AIを怖れる」のではなく「AIとどう組むか」を考えることの大切さです。
書く仕事をAIに任せることで、人は本当に大切なことに集中できる。それは文学でも、採用でも変わりません。
アイちゃんは、皆さんの採用業務の「裏方」として、今日もしっかり働いています。一緒に、もっと本質的な採用を目指しましょう！
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